其他缺勤
员工旷工
丧亲之痛
如果雇员的直系亲属死亡, 员工可以在一个日历年内获得不超过五(5)个工作日的带薪休假. 直系亲属包括母亲, 父亲, 配偶, 儿子, 女儿, 哥哥, 妹妹, 姻亲, 祖父母(s), 孙子, 适用法律规定的家庭伴侣, 或者其他有密切关系的人, e.g.，员工的另一半. 如果需要额外的时间，员工可以使用累积假期.
亲戚照顾
加州法律规定，提供病假的雇主必须允许员工使用年假的一半来照顾生病的孩子, 家长, 配偶或已登记的家庭伴侣. 雇主不得将根据本政策为照顾生病的家庭成员而请的病假作为不利雇佣行动(如纪律处分)的依据, 降级, 解雇或停职. 学校的政策禁止对为此请病假的员工进行报复.
宗教仪式
学院将允许员工在认可的教会节日或学院官方庆祝活动中参加校园天主教宗教仪式，并给予带薪休假, 员工主管事先批准的纪念活动或项目. 不参加这些天主教服务的员工预计将在正常工作时间工作. 其他宗教信仰的成员也将获准在其信仰的公认宗教节日中有合理的带薪假期参加宗教活动, 由人力资源总监决定.
投票时间
因为学院一直致力于鼓励负责任的公民, 鼓励员工在初选中投票, 大选和总统选举. 使投票过程更容易获得, 在工作时间之外没有足够时间投票的员工将被允许休息最多两小时, 带薪, 为此目的. 这种休假只能在员工正常工作班次的开始或结束时进行. 获得投票时间, 员工必须至少提前两个工作日通知主管, 并且必须出示有效的选民登记卡. 当员工投票回来时，他/她必须向主管出示投票收据.
陪审员的义务
学院承认陪审义务是一项公民义务，并将根据以下程序免除所有被传唤的员工的陪审义务:
a. 在法院发出通知后的五(5)个工作日内, 雇员必须向其主管提供一份陪审团传票副本.
b. 履行陪审义务的报酬, 雇员必须在其出席报告或例外报告中附上陪审服务收据(可从法院获得).
c. 根据本政策履行陪审义务的员工应获得每日历年不超过30个工作日的定期工资. 陪审员义务超过30个工作日的, 员工可以使用法定假期，也可以依法休无薪假.
d. 在履行陪审团义务或回应传票时, 经法官允许休庭一整天或半天时, 员工应该在工作.
e. 被免除工资的员工在履行陪审义务或被传唤出席司法程序的任何一周内，都将获得正常工资.
f. 雇员可保留任何陪审团费用.
传唤出庭
根据以下程序，学院将原谅被传唤出席司法程序的员工:
a. 雇员必须立即向主管提供传票副本, 雇员的半月出勤报告或月出勤报告必须同时附有哪些资料.
b. 雇员被传唤出席与其工作职责直接有关的司法程序的，可以免予出席，但不扣发工资. 如果外表与工作无关, 员工必须使用应计假期, 或者休假不足, 是否会依法休无薪假. 在被传唤出席司法程序的工作周的任何部分工作的豁免雇员将获得整周的正常工资.
c. 雇员可以保留任何证人费.
家庭暴力和性侵犯受害者
The College allows victims of domestic violence to take time off for certain purposes which may include obtaining a restraining order; court assistance, seeking medical attention; obtaining services from a domestic shelter, 程序, or rape crisis center; obtaining psychological counseling; or safety planning. 学院不会因为员工是家庭暴力或性侵犯的受害者而歧视或报复员工，并将在法律要求的合理指导下恢复员工的职务. 任何请假都将严格保密.
员工因上述任何原因需要休假，必须提前给予合理通知, 除非通知是不可行的. 此假期无薪，除非病假或员工选择休假.
犯罪受害者
在下列情况下，雇员可旷工出席与犯罪有关的司法程序:
学院不会歧视或报复任何员工，因为他或她有这个假期的需要.
员工必须合理地提前通知请假的意图, 除非通知是不可行的. 法院或政府机构可能会要求提供相关文件, 地区检察官或检察官办公室或代表受害者的辩护律师. 此假期无薪，除非病假或员工选择休假.
雇员是犯罪的受害者;
直系亲属是犯罪的受害人;
The 员工 is a registered domestic partner of a victim; or
受害人是雇员的注册家庭伴侣的孩子.
学校的活动
员工有权每年休40个小时的假，参加K-12学校或有执照的日托机构的活动. 这段时间是无薪的，但员工可以代替累积的假期来继续支付工资. 主管可能会要求员工出示出勤证明.
志愿公务员
为"紧急救援人员"提供每历年最多14天的无薪假, 定义为任何一个是军官的人, 员工, 或者是联邦政府消防部门或消防机构的成员, 加利福尼亚州, 一个城市, 县, 加州的地区或其他公共或市政公司或政治分支, 或者是治安部门, 警察局或私人消防部门, 无论这个人是志愿者，还是部分或全部领薪, 当他或她实际从事提供紧急服务或提供这些服务的培训时.
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任何旷工达五(5)年的人，但有某些例外, 由于“军服服务”受到USERRA的保护，包括陆军, 海军, 空军, 海军陆战队, 海岸警卫队和这些分支的储备, 陆军国民警卫队, 空军国民警卫队, 公共卫生服务团, 以及总统在战时或紧急情况下指定的任何其他类别的人员.
提前书面或口头通知(除非出于军事需要)需要休军假的雇员将被复职，并享有他们在没有中断服务的情况下继续受雇所享有的所有权利和福利. 对于再就业，有一些法律规定的豁免，学院也承认.
If the uniformed service is for 30 or fewer days the College will continue its contribution to the benefit 程序s; the 员工 will be responsible for the payment of any applicable dependent charges. 对于超过30天的休假，员工及其家属可以根据适用的州和联邦COBRA延续法获得额外24或36个月的保险.